现代社会中，很多人明明没有能力，却是喜欢邀功，不懂专业，又喜欢指挥。作为下属的我们，帮他兜底各种问题。遇到能力不行又喜欢邀功的领导，我们该怎么办呢？
1、公私分明不妨相处
不可否认，有些人的确是靠马屁小报告上位。但是他们还是有一定自知之明的，为人处世能够坚持一定的原则和底线，也能做到公私分明。他们知道自己能力不行，所以不会胡乱指挥；也清楚自己的处境，不会大摆“官威”、做出公报私仇的事来。
遇到这样的有小人同事，其实是无所谓的。只要公司能够有序的运转，工资也不会降低，能够与以前的同事做上司，反而是一件好事。可能地位的突然改变会让人不适应，但是个人的出身是无法改变的。要及时调整自己的心态，和以前的同事、也就是现在的上司搞好关系，将更有利于自己的事业。
2、***公济私迅速远离
这世间总有那么一些人：气量狭小、睚眦必报。他们在没权没势的时候可能还安分一点，可一旦上位，就会迅速变脸，做出打击报复、公报私仇的事来。
如果遇到这种人，没什么可说的。要马上辞职，一刻也不要在他的手底下呆下去。因为有着这样的上司，那根本就没有丝毫的前途可言。要是以前曾经得罪他的话，那么就要更加小心。小人并不可怕，可怕的是一些人依仗着有当官，就无法无天、胡作非为。如果能够和他们搞好关系，无疑更有利于事业的发展。至于怎样选择，只要参考上面两点就行了。
我们在职场上，要做一个实力派的人，让自己有能力应对任何类型的领导。所以遇见这样的领导，不用着急，不断提高自己才是最重要的。
以不变应万变
像这样的小人是最得罪不起的，你要想的不是如何去对付他，而是如何去应付他。这一次他得手了，最起码对于目前来说你很安全。下次，不，没有下次，你要尽量远离他，不与他正面接触。真的走得头碰头了，与跟说话要避开他的机锋，尽量抬高对方贬低自己，或者含糊其辞不做明确回答，这样他就抓不到你的把柄了，也就没有办法再害你了。
可以尝试申请换部门，如果你与你的直系领导关系一直这么僵着，而你又舍弃不了这份工作，你可以找理由申请换部门，所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你不开心，你让他更不开心。
劳动合同没有约定，你是要不回来的！这是你们公司赋予主管的权利，他有了这样的权利才能管好下面的员工。
说句实话，我开始工作的时候也遇到你这种问题，天天都想去投诉，去告公司，其实没有必要，也告不了他们，因为现在的劳动合同，公司已经把风险规避掉了。
如果你真的和这个主管闹得很僵，你也决定不做了，那你去老板那里告你主管（当然不能表明你不做了），能够要回来最好，要不回来也算了，但是你既然告了你主管，要不要得回来建议你都不要呆这个公司了。春节后换一个工作好好做，做好工作的原则是，我做好了事情才要求待遇，而不是我看自己拿到多少待遇来做多少工作。
如果你还要在这个公司做，那就好好工作一段时间，等你和主管之间的关系缓和了，你在和他一起沟通一下，让他指点一下你的工作，取得主管信任后，你这点奖金很容易就赚回来了。
