只有wifi网络能打卡。等待3-5分钟，打卡器会连接上家里的无线WiFi。这时候就可以连接打卡器的无线信号远程打卡。薪人薪事打卡只需要员工点击打卡按钮即可，如不符合管理员设定的打卡位置或网络等条件，移动端页面会有失败弹窗，弹窗页面会显示有外勤打卡的按钮。
劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
记工资？这也太弱了。应该说计算工资。提问不是很专业哟。加班就是考勤的一部分。所有专业考勤工资软件原理类似。看大体是无法了解产品的好坏的。要看细节，例如：
1。软件是否风格统一，这样能让人易学易用；
2。自动化大尺度有多高：很多人以为上了考勤工资系统，所有的东西都不用用动录/导，自动就出来东西了。不是的，统计考勤工资的基本数据是要手工录/导进去的。严格来说，只要系统中有基本数据，有不矛盾的规则制度，不管多复杂，都能自动计算。如果复杂一点的规则就要手动，那自动化程度就低，这说明这套产品不行。
3。考勤和工资还有核心需求之一，报表输出，如果报表功能不强大，企业无法直接得到想要的输出格式，那也是很影响效率的。
系统出现故障。薪人薪事提示系统错误是由于系统出现故障导致的，可以关了系统重新启动，重新弄一下即可。薪人薪事是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下的一款专业数据化人力***SaaS产品，结合AI技术，构建生态化人力***交互平台。
不可以。薪人薪事只能用同一部手机打卡，不能够用其它手机帮人进行打卡。而且这种行为自然属于严重违反公司考勤制度。根据公司员工制度规定，员工必须由本人亲自刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。
国内的人事管理系统选择还是挺多的，在用过的几款人事管理系统中，我个人还是比较推荐东宝人事管理系统，在是功能、价格和服务等方面，还是很令人满意的，使用后的感受主要分以下六点：
1、轻松掌控人力***管理全盘
东宝人事系统***了人力***管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力***规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。
2、全面提升人力***管理效率
使用了东宝人事管理系统后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。
3、员工满意度直线上升
在企业投入使用东宝人事系统后，企业的人力***管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端***，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。
4、激发员工工作积极性
企业在使用东宝人事管理系统后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。
5、帮助企业挖掘和培养人才
通过东宝人事管理系统，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。
6、为企业发展提供决策数据
最重要的是，东宝人事管理系统能够全面的列出企业的各项人力***数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、招聘状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好地为企业下一阶段的***决策做数据支撑。
企业选择人事管理系统，效率提升是根本，管理价值放大更是关键，选择合适的才是最重要的。
网络信息延迟。薪人薪事是一款数据化、一体化、智能化的人力***云系统，产品功能覆盖组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理、智数分析，离职后还可以看到信息是因为网络延迟或者是
