一、工地欠钱不给怎么解决
1、工地欠钱不给建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民******、强制执行。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部应当依法处理。
二、欠钱还不起被***会坐牢吗
欠钱不还一般不会坐牢。如果债务人在***作出还款的生效判决后,仍不执行判决的,可能涉嫌涉嫌拒不执行判决、裁定罪,此时可能会坐牢。根据法律规定,对人民***的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下***、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下***,并处罚金。对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。
三、欠钱不还跑路了怎么办
欠债不还跑路是要承担法律后果的。债权人也可以***,然后申请执行欠款人的财产。有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。根据法律规定对人民***的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下***、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下***,并处罚金。对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处罚。
工地欠钱不给找的部门如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、如果未签订劳动合同:
(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
4、针对劳动***案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向***提***讼,经仲裁后都服从;
5、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请***强制执行;
6、属于劳务欠款类的可直接向***提起民事诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:劳动者与单位之前有欠条的,劳动者用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过诉讼途径解决。如果是工资可以仲裁,如果是合同款可以***追回。没合同的只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定:建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用。(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。
工地老板欠钱的追讨方式如下:
1、农民工尝试与用人单位协商解决,与公司友好协商;
2、农民工可以到当地劳动局劳动监察投诉:
(1)先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据;
(2)写成投诉文书递交劳动部门,因为凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属劳动局的受理范围;
3、可以到当地劳动局,即人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资:
(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律主观:
工地欠钱可以搜集好具体的证据,去有管辖权的劳动监察部门投诉和举报。如果不得已解决的话,可以去有管辖权的******。符合***条件的,***会在七日内立案,并通知当事人。
法律客观:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理 人民***应当保障当事人依照法律规定享有的***权利。对符合本法第一百一十九条的***,必须受理。符合***条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合***条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。